Юриспедия |

УСЫНОВЛЕНИЕ (УДОЧЕРЕНИЕ) (англ adoption) - юридический акт, в силу которого между ребенком (усыновленным или удочеренным) и лицом, принявшим его на воспитание, устанавливаются правовые (личные и имущественные) отношения, существующие между родителями и детьми. У.(у.) допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах. У.(у.) братьев и сестер разными лицами не допускается, кроме случаев, когда У.(у.) отвечает интересам детей. У.(у.) детей иностранными гражданами или лицами без гражданства допускается только в случаях, если не представляется возможным передать этих детей на воспитание в семьи граждан РФ, постоянно проживающих на территории РФ, либо на У.(у.) родственникам детей независимо от гражданства и места жительства этих родственников. Дети могут быть переданы на У.(у.) гражданам РФ, постоянно проживающим за пределами территории РФ, иностранным гражданам или лицам без гражданства, не являющимся родственниками детей, по истечении трех месяцев со дня постановки указанных детей на централизованный учет в соответствии с семейным законодательством.
У.(у.) производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Рассмотрение дел об установлении У.(у.) ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством. Дела об установлении У.(у.) детей рассматриваются судом с участием органов опеки и попечительства. Права и обязанности усыновителя и усыновленного ребенка возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении У.(у.) ребенка. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об установлении У-(у) ребенка направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту вынесения решения. У.(у.) ребенка подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния (см. также Отмена усыновления /удочерения/; Правовые последствия усыновления /удочерения/; Тайна усыновления /удочерения/).
Незаконные действия по У.(у.) детей, передаче их под опеку  (попечительство),   на  воспитание   в  приемные
семьи, совершенные неоднократно или из корыстных побуждений, по уголовному законодательству РФ (ст. 154 УК РФ*) являются преступлением против семьи и несовершеннолетних.

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(англ. deductions from wages) - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону У. из з.п. подразделяются на 3 группы: 1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными и административными органами или по приговору суда об исправительных работах; 2) удержания, осуществляемые администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц {граждан или юридических лиц); 3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данной организацией (напр., погашение аванса, выданного в счет заработной платы; взыскание сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок). В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты удержать с работника соответствующие суммы. Заработная плата, излишне выданная работнику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам (напр., в связи с неправильным применением положения о премировании), не взыскивается. При увольнении работника по некоторым основаниям (напр., за прогул без уважительных причин) до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска, администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произвести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило, не может превышать 20%, а в особых случаях - 50% заработной платы, причитающейся к выплате.

УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО    ОБРАЗОВАНИЯ    (англ
institution of primary professional education) - государственное, муниципальное или негосударственное образовательное учреждение, имеющее целью подготовку
работников квалифицированного труда {рабочих и служащих) по всем основным направлениям общественно полезной деятельности согласно перечню профессий (специальностей), утверждаемому Правительством РФ. Главной задачей У.н.п.о. является создание необходимых условий для удовлетворения потребности личности в получении начального профессионального образования, конкретной профессии (специальности), соответствующего уровня квалификации с возможностью повышения общеобразовательного уровня обучающихся, не имеющих среднего (полного) общего образования, а также ускоренного приобретения трудовых навыков для выполнения определенной работы или группы работ.
В соответствии с Типовым положением об учреждении начального профессионального образования** к У.н.п.о. относятся: профессиональное училище; профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования; учебно-курсовой комбинат (пункт), учебно-производственный центр, техническая школа (горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др.), вечернее (сменное) и др. образовательные учреждения данного уровня.
Права юридического лица у У.н.п.о. возникают с момента регистрации. Статус учредителя (учредителей) определяет организационно-правовую форму образовательного учреждения. Учредителями государственного У.н.п.о. могут быть органы государственной власти и управления, в т.ч. государственные органы управления образованием: федеральные (центральные), ведомственные, республиканские, краевые, областные, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Учредителями муниципального У.н.п.о. являются органы местного самоуправления. Допускается совместное учредительство образовательных учреждений, основанное на объединении имущества, находящегося в федеральной, субъектов РФ, муниципальной и частной собственности, а также собственности общественных объединений (организаций), иностранных государств, юридических и физических лиц.
Учредительными документами У.н.п.о. являются договор учредителей и устав. У.н.п.о. получает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством РФ, с момента выдачи ему государственным органом управления образованием или по его поручению местным органом управления образованием лицензии, в которой фиксируются контрольные нормативы, предельная численность контингента обучающихся и срок ее действия. У.н.п.о. получает право на выдачу выпускникам документа об образовании государственного образца, на включение в схему централизованного государственного финансирования, на пользование печатью установленного образца после государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством (вступает в силу по мере развертывания государственной аттестационной службы).

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (англ. constituent documents of juridical person) - в соответствии с ГК РФ* юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). Юридическое лицо, созданное в соответствии с ГК РФ одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем. В У.д.ю.л. должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и др. коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. Изменения У.д.ю.л. приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений.

УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА (англ. discount policy) -выбранная предприятием совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной  (уставной и иной) деятельности. К способам ведения бухгалтерского учета относятся методы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, приемы организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы учетных регистров, обработки информации и иные соответствующие способы, методы и приемы.
По общему правилу, У.п. формируется руководителем предприятия. При формировании У.п. предполагается, что: а) имущество и обязательства предприятия существуют обособленно от имущества и обязательств собственников этого предприятия и др. предприятий (допущение имущественной обособленности предприятия); б) предприятие будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у него отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (допущение непрерывности деятельности предприятия); в) выбранная предприятием учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики); г) факты хозяйственной деятельности предприятия относятся к тому отчетному периоду (и, следовательно, отражаются в бухгалтерском учете), в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности).
У.п. должна обеспечивать: полноту отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности (требование полноты); большую готовность к бухгалтерскому учету потерь (расходов) и пассивов, чем возможных доходов и активов (не допуская создания скрытых резервов) (требование осмотрительности); отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не только из их правовой формы, но и из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой); тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на первое число каждого месяца, а также показателей бухгалтерской отчетности данным синтетического и аналитического учета (требование непротиворечивости); рациональное и экономное ведение бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйственной деятельности и величины предприятия (требование рациональности).

УЧАСТНИК   ДОРОЖНОГО   ДВИЖЕНИЯ
(англ. participant of traffic) - по законодательству РФ лицо, принимающее непосредственное участие в процессе дорожного движения в качестве водителя транспортного средства, пешехода, пассажира транспортного средства. Права граждан на безопасные условия движения по дорогам РФ гарантируются государством и обеспечиваются путем выполнения законодательства РФ о безопасности дорожного движения и международных договоров РФ. Реализация У.д.д. своих прав не должна ограничивать или нарушать права других У.д.д.
У.д.д. имеют право: свободно и беспрепятственно передвигаться по дорогам в соответствии и на основании установленных правил, получать от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц и граждан, в ведении которых находятся автомобильные дороги, достоверную информацию о безопасных условиях дорожного движения; получать информацию от уполномоченных на то должностных лиц о причинах установления ограничения или запрещения движения по дорогам; получать полную и достоверную информацию о качестве продукции и услуг,  связанных с обеспечением  безопасности дорожного движения; на бесплатную медицинскую помощь, спасательные работы и др. экстренную помощь при дорожно-транспортном происшествии от организаций и (или) должностных лиц, на которых законом, иными нормативными правовыми актами или требованиями, предусмотренными в выданной им лицензии, возложена обязанность оказывать такую помощь; на возмещение ущерба по основаниям и в порядке, которые установлены законодательством РФ, в случаях причинения им телесных повреждений, а также в случаях повреждения транспортного средства и (или) груза в результате дорожно-транспортного происшествия; обжаловать в порядке, установленном законодательством РФ, незаконные действия должностных лиц, осуществляющих полномочия в области обеспечения безопасности дорожного движения. У.д.д. обязаны выполнять требования ФЗ "О безопасности дорожного движения"** и издаваемых в соответствии с ним нормативно-правовых актов в части обеспечения безопасности дорожного движения.

УТРАТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ (англ. loss of professional ability to work)   -  утрата способности к выполнению
?аботы по определенной профессии, специальности. 1ри определении степени У.п.т. ВТЭК в каждом конкретном случае учитывает выраженность нарушений функций организма, степень компенсации утраченных функций, способность потерпевшего выполнять в той или иной степени работу по основной профессии, в т.ч. возможность выполнения работы в обычных или специально созданных условиях, а также мероприятия по реабилитации, включая профессиональное обучение и переобучение. В случаях наступления полной утраты трудоспособности вследствие резко выраженных нарушений функций организма, при наличии абсолютных медицинских противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности даже в специально созданных условиях, устанавливается 100% У.п.т. Если потерпевший может выполнять работу лишь в специально созданных условиях (спецпредприятия, спеццеха и др.) вследствие выраженных нарушений функций, У.п.т. устанавливается от 70% до 90%. В случаях, когда вследствие трудового увечья потерпевший может выполнять работу по основной профессии в обычных производственных условиях, но с меньшим объемом или снижением квалификации, или если он утратил основную профессию, но может в обычных производственных условиях выполнять труд более низкой квалификации вследствие умеренных нарушений функций, устанавливается от 40% до 60% У.п.т. Если потерпевший может выполнять работу по основной профессии, но при изменениях условий труда, влекущих снижение заработка, или по основной профессии, но с большим напряжением, чем прежде, устанавливается от 10% до 30% У.п.т. Если трудовое увечье явилось причиной анатомического дефекта, приведшего к стойкому нарушению профессиональной трудоспособности, степень ее утраты в процентах устанавливается в зависимости от выраженности нарушений функций организма, к которым приводит анатомический дефект (в соответствии с критериями, изложенными выше). В случаях получения повторных трудовых увечий степень У.п.т. определятся по последствиям каждого из них раздельно, независимо от того, причинены они в период работы у одного или разных работодателей. Лицам, получившим трудовое увечье в период прохождения обучения (практики) или при выполнении других работ (напр., сезонных сельскохозяйственных, строительных и т.п.), степень У.п.т. устанавливается по той профессии, которой они обучаются, либо в соответствии с соответствующими пунктами Положения о порядке установления трудоспособности* в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

УСТАНОВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ (англ. fixing of juridical facts) - в гражданском процессе одна из категорий дел особого производства. Законодательство содержит примерный перечень юридических фактов, которые могут быть установлены судом. К их числу относятся факты установления родственных отношений, нахождения лица на иждивении, регистрации рождения, усыновления, брака, развода, смерти, несчастного случая, принятия наследства и др. Суд вправе устанавливать и иные факты, имеющие юридическое значение, если законом не предусмотрен иной порядок их установления. Необходимое условие судебного У.ю.ф. - невозможность получения заявителем в ином порядке документов, их удостоверяющих, либо невозможность восстановления утраченных документов (напр., в связи с гибелью архива). В заяргнии, подаваемом в суд, обязательно указывается цель, для которой заявителю необходимо установить данный факт, а также приводятся доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов либо восстановления утраченных документов. Заявление подается в суд по месту жительства заявителя (за исключением заявления об установлении факта владения строением на праве собственности, которое подается в суд по месту нахождения строения). В судебное заседание вызываются заявитель и др. заинтересованные лица. Решение суда об установлении факта, подлежащего регистрации в органах загса или оформлению в иных органах, служит основанием для такой регистрации или оформления, не заменяя собой документов, выдаваемых этими органами.

УСТАНОВЛЕНИЕ       ПРОИСХОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА (англ. determination of birth of child) -установление факта происхождения ребенка от конкретной матери (установление материнства) и от конкретного отца (установление отцовства). Установление материнства производится органом записи актов гражданского состояния на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинском учреждении, а в случае рождения ребенка вне медицинского учреждения - на основании медицинских документов, свидетельских показаний или на основании иных доказательств. Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение 300 дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное.
Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке. Если мать ребенка заявляет, что отцом ребенка является не ее супруг (бывший супруг), отцовство в отношении ребенка устанавливается в судебном.порядке. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия - по решению суда. При наличии обстоятельств, дающих основания предполагать, что подача совместного заявления об установлении отцовства может оказаться после рождения ребенка невозможной или затруднительной, родители будущего ребенка, не состоящие между собой в браке, вправе подать такое заявление в орган записи актов гражданского состояния во время беременности матери. Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка.
Установление отцовства в отношении лица, достигшего возраста 18 лет (совершеннолетия), допускается только с его согласия, а если оно признано недееспособным, - с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства.

УСТАВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА (англ. statute of production co-operative) -учредительный документ производственного кооператива, утверждаемый общим собранием его членов. Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова "производственный кооператив" или "артель". В соответствии с ФЗ "О производственных кооперативах"** в У.п.к. должны определяться фирменное наименование кооператива, место его нахождения, а также содержаться условия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательств по внесению указанных взносов; о характере и порядке трудового и иного участия членов кооператива в его деятельности и об их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому и иному участию; о порядке распределения прибыли и убытков кооператива; о размере и об условиях субсидиарной ответственности членов кооператива по его долгам; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в т.ч. по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов; о порядке выплаты стоимости пая или выдачи соответствующего ему имущества лицу, прекратившему членство в кооперативе; о порядке вступления в кооператив новых членов; о порядке выхода из кооператива; об основаниях и о порядке исключения из членов кооператива; о порядке образования имущества кооператива; о перечне филиалов и представительств кооператива; о порядке реорганизации и ликвидации кооператива. В У.п.к. могут содержаться другие необходимые для его деятельности сведения.