Юриспедия |

ТРАСОЛОГИЯ (фр. trace - след + гр. logos - слово, понятие, учение) - отрасль криминалистической техники, разрабатывающая научно-технические средства и методы обнаружения, фиксации и исследования следов-отображений с целью определения механизма следообразования, установления групповой принадлежности и идентификации следообразующих объектов; учение о следах преступления, являющееся разделом криминалистики. В Т. различают следы: человека, орудий преступления, инструментов, производственных механизмов, транспортных средств и др. Трасологическая идентификация объекта осуществляется путем сопоставления его общих и частных признаков с признаками, отобразившимися в следе. Трасологическая экспертиза позволяет идентифицировать человека по следам рук, ног, зубов; обувь - по ее следам; орудие преступления и инструменты - по следам взлома, разреза, разруба и др.; производственные механизмы - по следам на готовых изделиях; транспортное средство - по следам шин, следам от выступающих деталей и др.

ТАРИФНЫЕ ЛЬГОТЫ (англ. tariff privileges) -по таможенному праву РФ предоставляемые на условиях взаимности или в одностороннем порядке при реализации государственной торговой политики льготы в отношении товара, перемещаемого через таможенную границу РФ, в виде возврата ранее уплаченной пошлины, освобождения от оплаты пошлиной, снижения ставки пошлины, установления тарифных квот на преференциальный ввоз (вывоз) товара. Т.д., или тарифные преференции, в отношении товаров устанавливаются Законом РФ "О таможенном тари-фе ж , не могут носить индивидуального характера, кроме случаев, специально оговоренных в указанном законе, и предоставляются только по решению Правительства РФ. Порядок предоставления льгот, установленных законодательством, определяется Правительством РФ.
В силу закона от пошлины освобождаются: а) транспортные средства, осуществляющие международные перевозки грузов, багажа и пассажиров, а также предметы материально-технического снабжения и снаряжения, топливо, продовольствие и др. имущество, необходимое для их нормальной эксплуатации на время следования в пути, в пунктах промежуточной остановки или приобретенное за границей в связи с ликвидацией аварии (поломки) данных транспортных средств; б) предметы материально-технического снабжения и снаряжения, топливо, продовольствие и др. имущество, вывозимое за пределы таможенной территории РФ для обеспечения деятельности российских и арендованных (зафрахтованных) российскими лицами судов, ведущих морской промысел, а также продукция их промысла, ввозимая на таможенную территорию РФ; в) товары, ввозимые на таможенную территорию РФ или вывозимые с этой территории для официального или личного пользования представителями иностранных государств, физическими лицами, имеющими право на беспошлинный ввоз таких предметов на основании  международных соглашений РФ или законодательства РФ; г) валюта РФ, ино-странная валюта (кроме используемой для нумизматических целей), а также ценные бумаги в соответствии с законодательными актами РФ; д) товары, подлежащие обращению в собственность государства в случаях, предусмотренных законодательством РФ; е) товары, ввозимые на таможенную территорию РФ и вывозимые с этой территории в качестве гуманитарной помощи; в целях ликвидации последствий аварий и катастроф, стихийных бедствий; учебные пособия для бесплатных учебных, дошкольных и лечебных учреждений; ж) товары, ввозимые на таможенную территорию РФ и (или) вывозимые с этой территории в качестве безвозмездной помощи и (или) на благотворительные цели по линии государств, правительств, международных организаций, включая оказание технического содействия; з) товары, перемещаемые под таможенным- контролем в режиме транзита через таможенную территорию РФ и предназначенные для третьих стран; и) товары, перемещаемые через таможенную границу РФ физическими лицами и не предназначенные для производственной или иной коммерческой деятельности в соответствии с ТК. РФ*.
При осуществлении торгово-политических отношений РФ с иностранными государствами допускается установление преференций по таможенному тарифу РФ в виде освобождения от оплаты пошлиной, снижения ставок пошлин либо установления тарифных квот на преференциальный ввоз (вывоз) в отношении товаров: происходящих из государств, образующих вместе с РФ зону свободной торговли или таможенный союз либо подписавших соглашения, имеющие целью создание такой зоны или такого союза; происходящих из развивающихся стран, пользующихся национальной системой преференций РФ. При осуществлении торговой политики РФ в пределах ее таможенной территории допускается предоставление Т.л. в виде возврата ранее уплаченной пошлины, снижения ставки пошлины и освобождения в исключительных случаях от пошлины в отношении товаров: ввозимых на таможенную территорию РФ и (или) вывозимых с этой территории временно под таможенным контролем в рамках соответствующих таможенных режимов; вывозимых в составе комплектных поставок для сооружения объектов инвестиционного сотрудничества за рубежом в соответствии с межправительственными соглашениями, участником которых является РФ; вывозимых с таможенной территории РФ в пределах объемов поставок на экспорт для федеральных государственных нужд, определяемых в соответствии с законодательными актами; ввозимых на таможенную территорию РФ в качестве вклада в уставные фонды предприятий с иностранными инвестициями и иностранных предприятий, а также вывозимых этими предприятиями отдельных видов товаров собственного производства в случаях, предусмотренных соглашениями о разделе продукции, заключенными Правительством РФ или уполномоченным им государственным органом в соответствии с законами РФ, или в течение периода окупаемости иностранных инвестиций в установленном порядке.

ТЮРЬМА (англ. prison, cell house) - вид исполнительных (исправительно-трудовых) учреждений. В Т. отбывают наказание преступники, представляющие наибольшую опасность для общества. В Т. устанавливаются два вида режима: общий и строгий. В условиях общего режима содержатся лица, впервые осужденные к тюремному заключению, и лица, переведенные из условий строгого режима. В условиях строгого режима содержатся лица: ранее отбывавшие тюремное заключение; осужденные к тюремному заключению за преступления, совершенные в местах лишения свободы; переведенные из колонии для отбывания наказания в Т., а также переведенные на строгий режим в качестве меры взыскания. В условиях строгого режима не могут содержаться беременные женщины и женщины, имеющие при себе грудных детей.
В античности тюремное заключение как вид наказания не применялось. Пребывание в Т. было временным и практиковалось лишь в период предварительного следствия до установления вины или до обычной экзекуции.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ (англ. ability to work) -в трудовом праве РФ способность к трудовой деятельности, зависящая от состояния здоровья человека, определяемого совокупностью его врожденных и приобретенных способностей к действию, направленному на получение социально значимого результата в виде определенного продукта, изделия или услуги. В зависимости от характера работы, которую может выполнять человек, различают общую (т.е. способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях), профессиональную (т.е. способность к выполнению работы по определенной профессии, специальности) и специальную Т. (т.е. способность выполнять работу в определенных производственных или климатических условиях - под землей или в кессонах, в высокогорных районах или на Крайнем Севере и т.д.). По объему обычно выделяют полную и неполную Т. (ограниченную, частичную и т.д.). Лицу, получившему трудовое увечье (потерпевшему), в установленном порядке определяется степень утраты профессиональной Т., под которой в этих целях понимается его способность к выполнению определенного объема и качества работы по конкретной профессии. Если потерпевший имеет несколько профессий, то основной считается по его желанию та, при которой было получено трудовое увечье или по которой имеется более продолжительный стаж работы, либо та, которая получена путем специального обучения, либо та, в которой достигнута наивысшая квалификация. Именно эта профессия учитывается при определении степени утраты профессиональной Т.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (англ. labour disputes) -индивидуальные и коллективные разногласия, возникающие между субъектами трудовых правоотношений. Индивидуальные Т.е. - разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих нормативных актов о труде (т.н. споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке. Коллективные Т.е. - противоречия и разногласия между трудовым коллективом и работодателем по вопросам условий, охраны или оплаты труда, а также по другим вопросам, имеющим значение для трудового коллектива в целом или для большинства его членов. Стороны коллективных Т.е. обязаны принять все предусмотренные законодательством меры по урегулированию разногласий путем переговоров. Если после принятия всех предусмотренных мер коллективный трудовой конфликт не урегулирован, в качестве крайней меры законодательство допускает проведение забастовки как способа разрешения Т.е. Однако забастовка будет правомерной только в том случае, если ее инициаторы исчерпали все предусмотренные возможности мирного разрешения спора и выполнили все установленные законодательством требования к ее подготовке и проведению. В противном случае забастовка в судебном порядке признается незаконной, а виновные в ее проведении лица несут юридическую ответственность.

ТРУДОВОЙ СТАЖ (англ. length/record of service) - продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают Т.е. общий, специальный и непрерывный. Общий Т.е. -суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от имевшихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания. Специальный Т.е. - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она протекала. Специальный Т.е., выделенный по содержанию работы, имеет значение для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность (напр., в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Непрерывный Т.е. -продолжительность работы в одной организации без перерыва или в разных организациях, если при переходе из одной в другую непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид Т.е. имеет значение в основном для определения размера поев бия по временной нетрудоспособности и установлен» надбавки к пенсии.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) (англ. labour contract) - соглашение между работником и работодателем {юридическим лицом или предпринимателем без образования юридического лица, использующим наемный труд), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и условиями контракта. Из смысла действующего законодательства о труде следует, что термины "трудовой договор" и "трудовой контракт" являются синонимами.
В соответствии со ст. 18 КЗоТ* Т.д.(к.) заключается в письменной форме при найме работников. При этом письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. Таким образом, все трудовые договоры, заключенные до установления в законодательном порядке правила об их обязательной письменной форме, имеют юридическую силу. Оформление трудовых отношений целесообразно осуществлять с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 г. № 315'.
Юридические последствия нарушения правила о форме Т.д.(к.) отличаются от последствий несоблюдения формы гражданско-правовых договоров. При несоблюдении предусмотренной законом формы Т.д.(к.) он не может быть признан недействительным, поскольку основное доказательство наличия договора в сфере трудовых отношений сторон - не его форма и не существование локального акта о приеме на работу (приказа и др.), а наличие трудовых отношений. Если фактически работник допущен к работе, реально исполняет конкретные трудовые обязанности, - фактически и юридически существует и трудовой договор. Т.д.(к.) считается заключенным, если работник фактически допущен к работе, независимо от того, был ли прием на работу оформлен в установленном законодательством порядке.
Сторонами Т.д.(к.) являются, с одной стороны - работодатель, с другой - работник. В качестве работодателя могут выступать предприятия любых форм собственности, учреждения, организации, т.е. юридические лица, созданные в порядке, предусмотренном ГК РФ*, а также отдельные граждане. В качестве работника может выступать дееспособное физическое лицо (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства), достигшее 16 лет (в исключительных случаях - 15 лет); работниками могут быть и учащиеся, достигшие 14 лет, но в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством (см., напр.,
ст. 173 КЗоТ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании подписанного сторонами Т.д.(к.). Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, для установления трудовых отношений достаточно наличия подписей обеих сторон трудового договора на этом документе.
Т.д.(к.) может заключаться на неопределенный срок (бессрочный Т.д./к./), на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы (срочные Т.д./к./). При заключении Т.д.(к.) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Срочный Т.д.(к.) на срок до 5 лет заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочных Т.д.(к.). Это прежде всего случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а также случаи, когда работники длительное время отсутствуют на работе, а за ними по закону сохраняется должность. Возвращение такого работника к исполнению своих   обязанностей   означает   прекращение   срочного Т.д.(к.) для работника, занимавшего соответствующую должность. Еще одно основание для заключения срочного Т.д. (к.) - условия выполнения работы (напр., работа в особо вредных условиях, не по месту постоянного жительства, эпизодический характер трудовых функций и т.д.). Срочный контракт заключается и тогда, когда этого требуют личные интересы работника.
Одна из особенностей срочного Т.д.(к.) - возможность его расторжения по инициативе работника только при наличии уважительных причин, перечисленных в трудовом законодательстве (болезнь или инвалид-носгь, препятствующие выполнению работы, нарушение администрацией законодательства о труде и некоторые другие). Это дает возможность работодателю, с одной стороны, "закрепить" работника на своем предприятии, а с другой - не возобновить контракт на следующий срок с работником, который не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем.
В содержании Т.д.(к.) рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. Но главное - установить те условия, которые законодатель относит к числу обязательных, иначе Т.д.(к.) не будет соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством. К таким условиям относятся: место работы - наименование и местонахождение предприятия, куда принимается работник; трудовая функция (функции) - работа по определенной специальности, квалификации, должности, которая должна выполняться работником в интересах работодателя; дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт); обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
При заключении Т.д.(к.) не могут устанавливаться по согласованию сторон: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством; иной, по сравнению с предусмотренным законодательством, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Основания прекращения Т.д.(к.) предусмотрены законодательством о труде. Согласно ст. 29 КЗоТ ими являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение Т.д.(к.) по инициативе работника (ст. 31 и 32 КЗоТ), по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в    подчинение    другого    не    прекращает    действия
Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях Т.д. (к.) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ (англ. labour arbitration) - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами такого спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. В соответствии со ст. 8 Закона о коллективных трудовых спорах* Т.а. формируется по соглашению сторон в составе 3-х человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных службой по урегулированию коллективных трудовых споров или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав Т.а. не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. Создание Т.а., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в Т.а. с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.
Т.а. рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора. Рекомендации Т.а. по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ (англ. injury) - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или слу- . жащего вследствие несчастного случая, происшедшего: а) при выполнении трудовых обязанностей (в т.ч. во время командировки), а также при совершении действий в интересах предприятия, учреждения или организации, хотя бы и без поручения администрации; б) в пути на работу или с работы; в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы);  в течение времени,  необходимого для приведения в порядок орудий произ-водства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы; г) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка; д) при выполнении государственных или общественных обязанностей; е) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие Т.у. назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или в ином месте выполнения работником его трудовых обязанностей.

ТРЕТЬИ ЛИЦА (англ. third persons) - 1) в гражданском процессе лица, защищающие свои права и охраняемые законом интересы в гражданском деле, возбужденном по иску других лиц. Различают 2 вида Т.л.:    заявляющие    самостоятельные    требования    на предмет спора (ст. 37 ГПК*) и не заявляющие таких требований (ст. 38 ГПК*). Т.л., заявляющие само-стоятельные требования на предмет спора, вступают в уже начатый процесс, предъявляя иск на общих основаниях к обеим сторонам или одной из них. Так, наследник по завещанию может вступить в дело по спору между наследниками по закону с самосто-ятельным требованием на наследственное имущество. В споре супругов о разделе имущества их родители могут вступить в дело в качестве Т.л., заявляющих самостоятельные требования на часть этого имуще-ства. Т.л. этого вида пользуются всеми правами и несут все обязанности истца. Т.л., не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, вступают в дело на стороне истца или ответчика (или привлекаются судом по собственной инициативе, по ходатайству сторон либо прокурора), если решение по делу может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Обычно они вступают в дело с целью предотвратить возможность предъявления к ним впоследствии регрессных исков. Напр., в деле по иску гражданина к автотранспортной организации о возмещении ущерба, причиненного наездом автомашины, в качестве Т.л. на стороне ответчика может участвовать водитель автомашины. Т.л. этого вида пользуются правами и несут обязанности сторон, за исключением права на изменение основания и предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, а также на отказ от иска, признание иска или заключение мирового соглашения, требование принудительного исполнения судебного решения.
Совместное рассмотрение первоначального иска и требования одной из сторон к Т.л. не допускается, кроме как по делам о восстановлении на работе или в прежней должности неправильно уволенных или переведенных работников. Суд может по собственной инициативе привлечь в качестве Т.л. на сторону ответчика должностное лицо, по распоряжению которого было произведено увольнение или перевод, и, установив явное нарушение закона, возложить в том же процессе на виновное лицо обязанность возместить организации убытки, причиненные выплатой вознаграждения за вынужденный прогул или разницы в заработке;
2) в арбитражном процессе тоже различаются Т.л., заявляющие самостоятельные требования на предмет спора (ст. 38 АПК РФ*), и Т.л., не заявляющие таких требований (ст. 39 АПК РФ). Т.л., заявляющие самостоятельные требования на предмет спора, могут вступить в дело до принятия арбитражным судом решения. Они пользуются всеми правами и несут все обязанности истца, кроме обязанности соблюдения досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором. Т.л., не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия арбитражным судом решения, если решение по делу может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон. Они могут быть привлечены к участию в деле также по ходатайству сторон или по инициативе суда. Указанные Т.л. несут процессуальные обязанности и пользуются правами стороны, кроме права на изменение основания или предмета иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска или заключение
мирового    соглашения,    требование    принудительного исполнения судебного акта;
3) в широком смысле посторонние лица по отношению к конкретной сделке, правоотношению, организации и т.д.; не непосредственные участники чего-либо, к которым обращено действие участников (напр., продать свою долю, доверить тайну, уплатить деньги Т.л., совершить сделку с Т.л., доступ Т.л. на склад, поручительство за Т.л. и т.п.).