Юриспедия |

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (англ. testing) - по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 21 КЗоТ*). В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Согласно ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. В испытательный срок не засчиты-ваются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Правила о результате И. при п. на р. установлены ст. 23 КЗоТ. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.